腾讯 2024

TIP

看起来是比较有挑战的一年，希望是收获满满的一年，正在进行中......

忙碌的一年

2024-12-29

今年应该是工作以来最忙的一年了，时间也过的非常快，距离上次更新已经 4 个月过去了，写博客的频率降低了。今年完成了很多工作以外的事情，在工作之外收获很多多。有了一种新的状态吧，在平衡工作与生活中有了更多的感悟。今年在职场上的成长很多：

• 沟通能力提升很大，如何把自己的想法表达出来，让别人听得懂，以及敢于表达自己的观点，让事情能够有续的进展
• 处理海量的需求，轻重缓急，提供好时间节点，让大家保持步调一致
• 拓宽自己的能力边界，了解了一些客户端的东西，现在能够写基础的安卓需求了

当然也有一些没做好的地方吧：

• 没有去主动推动一些专项，时间都放在需求里了，不停的在做各种需求，缺少时间精力去做一些更有价值的事情
• 缺少对外的表现和输出，可能跟团队的氛围有关，团队在这一块的要求比较少，所以也就懒得去做了
• 博客更新少了，今年没有记录一些学习的东西，比如在安卓这一块的学习，其实也有很多可以写的东西，可能懒了

就简单写这么多吧，每年都有不同的认知，庆幸的是自己没有把生活和工作过的太多单调普通，继续做自己。

在大需求中的角色

2024-08-30

最近在参与一个很大需求，参与这个需求之前，产品也是拍脑袋，抛出一个需求，方案很简陋，细节完全不知道。这个需求也做了一个多月了，最近已经提测了，期间遇到的卡点也一一解决了，今天来写下一些感悟：

• 明确需求方向，知道自己该做什么，不该做什么，主动去推进项目进度
• 在进入一个新项目组里做好自己，尽量按自己的工作方式来，期间也适当跟其他人做好配合工作
• 寻求任何可能可以帮助到你的人的帮助，有时候对你来说无头绪的事情，可能只是人家的一个记忆点，快速唤醒
• 当需求大了以后，项目开发链路非常长，一个需求涉及大几十号人，首先聚焦做好自己的那一部分，让人觉得自己靠谱，然后再去了解更多细节
• 如果项目开发过程中，遇到无法满足之前设计的情况（通常发生在一个新模块当中），需要及时作出备用方案，与能决定这件事情的人沟通，迅速作出响应，使用备用方案，确保项目正常推进

今年挺忙的，2024 也仅剩下 4 个月了，希望接下来的 4 个月能够学到更多东西。（ps: 这段时间对工作的总结比较少，主要是工作比较忙，加上还有很多私事要做，接下来这一部分还是要做起来的）

新的挑战

2024-06-23

很久没有更新博客了，最近三个月都非常忙，三月底开始做一个新的项目，部门内部调整去然后去做广告 C 端播放侧了，不知不觉也过去三个月了，这三个月内感觉充满了挑战：

• C 端用户量大，业务风险高，整个业务覆盖人群很广，跟广告收入直接相关，不能出一点问题，出了一点问题，可能就喜提热搜了
• 合作链路很长，可能一个需求会包含 6 - 7 个模块的人，光懂自己这一块不太够，需要把整个需求的上下游链路全部搞懂，对沟通能力要求还是蛮高的
• 接手过来的项目，快速学习的能力。在公司部门内项目的调整是很正常的事情，特别是在这种大公司，需要快速形成战斗力，以及汇报的能力

核心竞争力

2024-03-16

最近在总结自己过去的工作，跟同事讲到核心竞争力这个东西，今天正好想到这个，我对一个工程师的核心竞争力的认知有以下几点吧：

• 适应能力，可以快速适配任何环境，在一个成熟的项目里，技术团队可以理解为施工队，我们拿到的图纸随时可能有变化，所以需要比较广阔的知识面，做一个多面手。
• 扎实的基础，这一块需要平时的日积月累，包括：基础知识，工程能力，建模能力、算法能力，代码与开发质量，并且在某些领域需要有一定的深度，能够匹配到项目内。
• 主动发现与推进项目，需要有足够的责任心，能把事儿办好，包括：owner 意识，沟通能力，主动意识，输出与表达。

可以参考 能力模型

工作越久越发认识到，没有完美的工程师。且在合理范围内，没有做不到的事情。把事情做成的关键是，如何用合适的方式把一件事情做好。

工作中的情绪价值

2024-02-21

最近开始思考情绪价值，情绪价值如果给工作带来帮助？最近工作中如何调动自己的情绪价值是最近在想的问题，相信没有人会天生就喜欢工作，大多数人是迫于生计在持续坚持的工作。如何让工作更快乐，不至于上班如上坟，从工作中获取到正向的反馈，而不是消耗自己的情绪价值。结合自身经历总结下来跟情绪价值相关的有下面几点：

• 正向反馈：刚工作时，会总想从领导那边得到表扬，取得他人的正向反馈也就是认可，最近发现最大的认可其实是自己对自己的正向反馈。举个例子，最近有时候工作摸鱼，其实也不想这种状态，那第二天我一整天都在专注工作，其实这也是一个小的正向反馈，说明你自己在变好，降低别人对你的预期，提示自己对自己的认知。
• 处理好低谷：工作过程中难免会有一些低谷，进入低谷时，情绪肯定也是相当低的，自己也经历过多次低谷吧，从低谷爬出会带来很大的成就感，亲身体验过这样的感受。对于处在低谷时，第一不要急于求成，慢下来，第二坚持住，别放弃。
• 保持好奇心：兴趣点可以很大程度上的提升工作的积极性，如果一直在做重复性的工作，那会变得越来越糟糕。
• 习惯性总结：工作中，总结是非常重要的，抛开一些政治表演性总结不谈，那对自身成长来说，及时的总结会让自己知道最近干了些什么，也是工作的成果和产出的重要一环，对于我来说，写作，记录，白板画图就是我的总结三板斧。

2024 年展望

2024-01-20

对 2023 做了小总结，那同时也来对 2024 做一些展望吧，今年在业务上应该会是比较繁忙的一年了，预计应该会是满负荷的状态。那这种状态其实是在互联网公司的常态，在这样的环境下如何成长会是一个考验。新部门和之前的部门不一样，也是代表了大多数的职场吧。在互联网生态里，技术岗位是可以理解为施工队，工程团队需要承接业务，那这些业务对技术成长来说，可能会比较枯燥。如何在这样的环境下成长需要多思考这一块的问题了。

• 养成习惯，每周末花半个小时对自己这一周的工作做一个深度的复盘和总结。
• 持续学习总结，之前有一位阿里的面试官问我，为什么你的博客上都是学习资料，没什么个人的输出呢？认真思考过这个问题，学习和总结给我带来的是满足感。而输出很多时候是需要场景的，是方法论的总结，这一块需要加强，多做积累。
• 保持工作状态，跟上团队节奏，提升在工作中的软技能，做更有价值的员工。
• 多做一些问题的研究和深度思考，减少浮于表面的文字输出，不限于技术上的问题。